Calibrato sulle tue esigenze

Be Manager in a Lean Way infatti risponde ai problemi e alle esigenze di tutti i manager: dai Top Manager, ai Middle Manager, fino ai Low e Junior Level. Obiettivo principale è capire quale sia il profilo manageriale di ciascuno (ad esempio essere un manager orientato ai progetti oppure alle persone) per poter guidare, affiancare e sviluppare il potenziale delle risorse umane in linea ai paradigmi Lean. Questo avviene attraverso sentieri di profilazione manageriale (managerialità, attitudine e cultura Lean) cui fanno seguito sessioni intensive di formazione, coaching e confronto sia individuale che di team.

Obiettivo numero uno è il poter capire quali siano i profili manageriali (ad esempio sei un manager orientato ai progetti oppure sei un manager orientato alle persone ?) di ciascuno e poter guidare, affiancare e sviluppare il potenziale delle risorse umane in linea ai pradigmi Lean.

Questo avviene attraverso sentieri di profilazione manageriale (managerialità e
attitudine/cultura Lean) a cui fanno seguito sessioni intensive di formazione, di
coaching e di confronto individuale e di team.

Sviluppa il potenziale della tua fabbrica

La novità che propone in metodo Be Manager in a Lean Way è quindi quella di sviluppare e moltiplicare il potenziale dell’intera fabbrica come un vero e proprio “fronte” manageriale, diversamente Da quanto accadeva in precedenza con un approccio “a macchia di leopardo”. Avremo quindi finalmente un’intera struttura aziendale che impara continuamente a evolversi managerialmente in maniera moderna, razionale, flessibile e soprattutto Lean.